בעירייה מציינים כי קבלת הציון המקסימלי משקפת עמידה בסטנדרטים גבוהים של ניהול, מקצועיות, שקיפות ויעילות, לצד הקפדה על תהליכי עבודה סדורים בתחומי כוח האדם, הגיוס, התקינה, השכר והגיוון התעסוקתי.
מה בוחן מדד ההון האנושי?
המדד של משרד הפנים בוחן שורה של תחומים מהותיים בניהול הרשות המקומית, ובהם:
הגשת הצהרות הון, הליכי מכרזים וקליטת עובדים, איוש משרות סטטוטוריות, מניעת חריגות שכר, מעמד ההון האנושי ברשות, מנגנוני הערכת עובדים, עמידה בתקן כוח האדם, יישום תוכנית עבודה מקושרת תקציב וקידום גיוון תעסוקתי.
אמון בניהול העירוני
המשמעות המעשית של קבלת הציון הגבוה ביותר היא שעיריית הרצליה ממשיכה להיות מדורגת כעיר איתנה, עם ביזור סמכויות מקסימלי. בעירייה רואים בכך ביטוי לאמון שמביע משרד הפנים בניהול העירוני האחראי, השקוף והיעיל של הרשות.
עבור רשות מקומית, דירוג גבוה במדד ההון האנושי אינו רק נתון טכני. הוא משקף את היכולת לנהל מערך עובדים רחב, לגייס כוח אדם מקצועי, לעמוד בכללי מינהל תקין, לקדם תהליכי עבודה מבוססי יעדים ולשמור על שירות ציבורי איכותי לתושבים.
העובדים במרכז השירות לתושב
בעיריית הרצליה מדגישים כי ההישג נשען על עבודת אגפי העירייה, מנהליה ועובדיה, ובמיוחד על פעילות אגף משאבי אנוש. המדד, לדבריהם, משקף לא רק עמידה בדרישות משרד הפנים, אלא גם תרבות ארגונית המבוססת על אחריות, מקצועיות ושיפור מתמיד.
ראש העיר, יריב פישר: "ההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר בכל ארגון, ובפרט ברשות מקומית שאחראית על מתן שירות מיטבי לתושביה. אני מבקש להודות למנהלי ומנהלות העירייה, לעובדי הרשות כולם, ובפרט לאגף משאבי אנוש, על עבודתם המקצועית, המסורה והמתמשכת, אשר תרמה להישג משמעותי זה ולחיזוק השירות הציבורי לתושבות ולתושבי הרצליה. עיריית הרצליה תמשיך לפעול בנחישות ובמצוינות לקידום ניהול איכותי, חדשני והוגן של ההון האנושי, לטובת עובדיה ולטובת הציבור כולו."
שורת תחתונה
הציון 100 במדד ההון האנושי מציב את עיריית הרצליה בצמרת הרשויות המקומיות בתחום ניהול כוח האדם. בעירייה מציגים את ההישג כחלק מתפיסה רחבה של ניהול עירוני איכותי, שמטרתו לחזק את השירות לתושב, לשפר את עבודת הרשות ולהמשיך לבסס את הרצליה כרשות איתנה, מקצועית ומתקדמת.
